迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告

学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 员工出现次及以上迟到、早退的每次核减工资100元（） 每人每月允许免费补签（）次，当月补签3-5次，每次扣款（）元，补签6次以上的，每次扣款（）元 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 员工月度内累计迟到或早退次给予警告处分（） 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 当月迟到早退累计时长X处罚（） 迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 迟到、早退3次以上，第次处罚30元（） 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天给予警告处分（） 每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次 员工月度内累计季度内迟到、早退累计__次以上__次以下的，记过处分（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 当月迟到、早退3次（含）以内的，按元/次扣发月度绩效（） 按照《合肥客运段奖惩实施细则》，违反劳动纪律，一个月内无故迟到、早退累计5次及以上、10次以下，或一年内累计达到20次及以上的，给予处分（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分