员工月度内累计季度内迟到、早退累计__次以上__次以下的，记过处分（）

1年内，员工迟到、早退分别或两者累计30次（含30次）以上，给予处分（） 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 员工月度内累计迟到或早退__次以内，由各总部、生产公司进行批评教育，造成不良影响的，给予分公司内通报批评（） 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 考勤月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发（）元/次？ 每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 一个月内累计次无故迟到／早退超过分钟的；一个月内累计旷工达天（班）或天（班）以上的属于严重违纪行为（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 员工在一年内累计（）次给予记过处分。 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 可视为迟到早退情形为（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理