连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。

可视为迟到早退情形为（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工迟到、早退连续3次或一年内累计5次的，按旷工计（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 员工月度内累计迟到或早退次给予警告处分（） 1年内，员工迟到、早退分别或两者累计30次（含30次）以上，给予处分（） 员工迟到、早退，一年内发生次及以上的，给予警告及以上处分（） 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 Q24_员工月度内累计迟到或早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予；季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的，记过处分 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 员工月度内累计季度内迟到、早退累计__次以上__次以下的，记过处分（） 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 不准迟到早退，擅离职守，前述行为超过__时视为缺勤（）