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员工有一个月内累计无故迟到、早退3次(含)以上且是初犯的,予以()处分()
单选题
员工有一个月内累计无故迟到、早退3次(含)以上且是初犯的,予以()处分()
A. 记过
B. 警告
C. 记大过
D. 违纪解聘
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单选题
员工有一个月内累计无故迟到、早退3次(含)以上且是初犯的,予以()处分()
A.记过 B.警告 C.记大过 D.违纪解聘
答案
单选题
一个月内累计次无故迟到/早退超过分钟的;一个月内累计旷工达天(班)或天(班)以上的属于严重违纪行为()
A.3.30,2,2 B.3.30,3,3 C.2.20,3,3 D.2.30,2,2
答案
判断题
员工一个月内出现迟到、早退十次(含)以上的,予以解除劳动合同()
答案
单选题
按照《合肥客运段奖惩实施细则》,违反劳动纪律,一个月内无故迟到、早退累计5次及以上、10次以下,或一年内累计达到20次及以上的,给予处分()
A.警告 B.记过 C.记大过 D.开除
答案
单选题
员工迟到、早退一个月累计超过3次的,加倍处理()
A.对 B.错
答案
单选题
无故迟到/早退当月累计达到()次以上者,视为旷工一天
A.2次 B.3次 C.5次 D.6次
答案
单选题
根据公司《员工奖惩实施细则》规定,年度内无故迟到早退累计()次及以上者,予以解除劳动合同(或劳务派遣关系)
A.4 B.5 C.6 D.7
答案
单选题
无故迟到/早退当月累计达到()次及以上者,视为旷工一天
A.2次 B.3次 C.5次 D.6次
答案
单选题
转正后一个月内累计迟到、早退达()次以上被视为严重违反公司规章制度
A.5次 B.10次 C.15次 D.20次
答案
单选题
迟到早退每次扣款()元,全月累计5次以上(含5次),给予口头警告
A.10元 B.15元 C.20元
答案
热门试题
一个月内累计迟到、早退7次及以上的,连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴()
一个月内迟到累计()次以旷工1天处理
公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟(含)迟到早退,迟到 30 分钟(含)以内,扣款()元/次; 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内,扣款()元/次 ;迟到 90 分钟以上,扣除()元/次
实习生在分公司实习期间,必须严格遵守国家相关法律法规及分公司各项规章制度。注意人身安全和财产安全,不得无故迟到、早退。无故迟到和早退一月内不得超过次,累计不得超过次以上(含),若有超过者按实习生违约处理()
FNA人员当月出现以下任意一种情况,将会转换为NA,丧失FNA训练津贴资格:一个月内事假()或者一个月内无故缺勤()或者一个月内迟到或早退()
Q24_员工月度内累计迟到或早退3次(含)及以上5次(含)以内,给予;季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的,记过处分
一个月内迟到/早退连续3次或累计达到5次者,公司将予以书面警告,连续()次或累计达到()次者,视其影响轻重决定是否予以辞退
试用期期间,员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上,视为试用期考核不合格()
无故迟到或早退()以旷工半天论
全年累计迟到、早退、未打卡()次以上(含 次),扣1个月年绩效工资
培训期间不得无故迟到、早退。无故旷课的,视作旷工()
违纪行为中“无故迟到/早退”4次是哪种惩戒形式()
考勤月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者,扣发()元/次?
《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次(含)以上者,予以()一次处分
实习生在分公司实习期间,无故迟到和早退一月内不得超过,累计不得超过(含),若有超过者按实习生违约处理()
每月迟到早退不得超过()次,每次迟到早退不得超过()分钟
新进员工在试用期连续迟到达到三次,或者在一个月内累计达到五次者应()
员工迟到早退一次扣发当月()全勤奖
公务员无故迟到、早退或旷工,这违背了( )
公务员无故迟到、早退或旷工,这违背了()
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