员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（）

当月迟到早退累计时长X处罚（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 员工迟到、早退一小时以上的处理方式是（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 经常迟到、早退,1个月累计迟到、早退达到（）,本行可以解除其劳动合同 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工一个月内累计发生迟到、早退3次的，由员工所在部门进行内部通报批评，并扣除个人当月绩效收入的（ ）。 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（） 考勤管理制度中，1个月累积迟到早退不超过多少分钟，将不扣全勤奖（） 每迟到、早退一次，按 扣发工资（） 员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（） 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（）