迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（）

员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 迟到次数当月累计超过（）次以上的，罚款50元/次；年度累计迟到次数超过（）次（含）的，视作旷工1日处理 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 考勤管理制度中，1个月累积迟到早退不超过多少分钟，将不扣全勤奖（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 车间对出全勤的职工奖励。对于当月有请事假、出勤不全、旷工、迟到早退累积2次以上、当月换班3次以上、不服从安排、擅自离岗人员不予发放 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 当月迟到早退累计时长X处罚（） 员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（） 月累计迟到、早退（）次，除了正常乐捐外还记旷工一天 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） 每个自然月内，迟到或早退每累计两次按旷工（）处理 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到早退五次做旷课（）节计算。