月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天给予警告处分（）

一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 1年内，员工迟到、早退分别或两者累计30次（含30次）以上，给予处分（） 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 当月迟到、早退3次（含）以内的，按元/次扣发月度绩效（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（） 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 员工迟到、早退，一年内发生次及以上的，给予警告及以上处分（） 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟