员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天（）

员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__ 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 旷工：未经批准，规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工：迟到或早退2小时及以上，4个小时以内视同旷工半天，5个小时及以上视同旷工1天，以此类推（） 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（） 迟到/早退半天，且未向部门负责人请假或报备的，视为旷工（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（） 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（） 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 员工迟到（），予以旷工半天处罚 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退