公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（）

根据公司《考勤制度》的规定，工作迟到或早退______以旷工半天计，扣除半天薪资（） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 月度内迟到、早退累计次及以上的，或月度内旷工半天的员工，给予警告处分（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 每个自然月内，迟到或早退每累计两次按旷工（）处理 员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 迟到/早退半天，且未向部门负责人请假或报备的，视为旷工（） 公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（） 迟到、早退、脱岗、串岗达（），每次均以旷工半天计；（），每次均以旷工1天计 一天累计迟到及早退超过的按旷工半天论处。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（） 月累计迟到、早退（）次，除了正常乐捐外还记旷工一天 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（）