当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（）

正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 迟到、早退、脱岗、串岗达（），每次均以旷工半天计；（），每次均以旷工1天计 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天（） 根据公司《考勤制度》的规定，工作迟到或早退______以旷工半天计，扣除半天薪资（） 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（） 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 迟到/早退半天，且未向部门负责人请假或报备的，视为旷工（） 每个自然月内，迟到或早退每累计两次按旷工（）处理 公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（）