员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（）

一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（） 迟到/早退1小时以上，按0.5天事假处理（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（） 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，除扣发当月绩效工资外，另扣发当月岗位工资的50%（） 迟到或早退超过小时视为旷工（） 迟到、早退、脱岗、串岗达（），每次均以旷工半天计；（），每次均以旷工1天计