月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（）

员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 员工月度内累计迟到或早退__次以内，由各总部、生产公司进行批评教育，造成不良影响的，给予分公司内通报批评（） 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 季度内迟到或早退累计五次以上十次以下者，给予__处分（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 当月迟到、早退3次（含）以内的，按元/次扣发月度绩效（） 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分（） 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 每个自然月内，迟到或早退每累计两次按旷工（）处理 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（）