员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理

员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（） 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工未经允许私自外出不超过__分钟（含），按旷工半天处罚；超过__分钟，按旷工一天处罚（） 迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（） 一天累计迟到及早退超过的按旷工半天论处。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（） 迟到、早退__小时以上按旷工处理 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 迟到时间超过分钟为矿工半天计算,迟到为矿工一天计算（） 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 月累计迟到、早退（）次，除了正常乐捐外还记旷工一天 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天