一天累计迟到及早退超过的按旷工半天论处。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（）

迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 月累计迟到、早退（）次，除了正常乐捐外还记旷工一天 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按一天处理。旷工半天扣减三个工作日的浮动奖金（） 迟到、早退、脱岗、串岗达（），每次均以旷工半天计；（），每次均以旷工1天计 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天给予警告处分（） 员工未经允许私自外出不超过__分钟（含），按旷工半天处罚；超过__分钟，按旷工一天处罚（） 月度内迟到、早退累计次及以上的，或月度内旷工半天的员工，给予警告处分（） 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（）