员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（）

员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 4-8小时的按旷工1天处理，扣发当月安全奖（按季度折算，以下同），超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，扣发当季安全奖；旷工3天以上，扣发当年安全奖（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 迟到、早退__小时以上按旷工处理 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（） 迟到/早退1小时以上，按0.5天事假处理（） 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 迟到、早退1小时以上，当日出勤超4小时，视为旷工半日，不发放半日薪资，并处罚500元（） 迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处（） 员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（） 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 员工迟到超过半小时以上的，视为旷工（） 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（）