月度内迟到、早退累计次及以上的，或月度内旷工半天的员工，给予警告处分（）

迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 员工月度内累计迟到或早退__次以内，由各总部、生产公司进行批评教育，造成不良影响的，给予分公司内通报批评（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（） 当月迟到早退累计时长X处罚（）