正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（）

员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 迟到、早退__小时以上按旷工处理 员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工或者年累计旷工的，给予降档或降级（职）处分（） 考勤制度中规定，迟到/早退时间多少分钟以内视为迟到/早退（） 考勤管理制度中，1个月累积迟到早退不超过多少分钟，将不扣全勤奖（） 迟到或早退超过小时视为旷工（） 迟到、早退（）分钟以上，视为旷工1日 以下关于迟到、早退、旷工说法正确的是（） 某车间班组员工迟到早退时，但班长仍将考勤记录为全勤，他违反了下列哪一条（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。