试用期期间出现以下情况，视为试用期考核不合格：1.违反国家法律法规或分公司规章规定；2.试用期期间，不胜任岗位要求；3.出现无故旷工现象2次或迟到早退3次及以上；4.答辩不合格或处室（中心）级考试2次不及格及以上；5.不服从工作安排和调动

员工试用期考核以下三种情况之一视为不胜任岗位要求：上岗考核不合格、综合测试低于80分（） 试用期考核包括：（） 试用期考核不包括（） 试用期出现迟到或早退考勤违纪，累计（）起（含）以上，视为考核不合格 试用期考核包含哪些环节（） 劳务市场人员重新上岗实行试用期考核制度，试用期（） 试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（） 新员工有5天试岗期，不合格按天支付工资。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退；试用期1-3个月（） 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为（），经考核不合格者，给予（），并（） 新员工有（）天试岗期，不合格（）。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以（）；试用（）个月 试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（） 新录用的公务员试用期为（）。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 新录用的公务员试用期为（）。试用期合格的，予以任职，不合格的，取消录用。 新录用的公务员试用期为（）试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。 下面哪些情况将视为试用期考核不通过（） 在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（）通知解除劳动关系 试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（） 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。（） 试用期考核被评定为不合格等次的，视为不符合录用条件，予以退回劳务派遣单位（依法解除劳动合同）。( ) 新录用的公务员试用期为6个月，试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。（）