试用期出现工作不作为或不服从上级安排，屡教不改的视为试用期考核不合格（）

根据《国家电网公司员工奖惩规定》，不服从工作安排，工作期间擅自离岗.脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的，视情节轻重，给予警告至处分（） 员工在职期间须服从公司范围内的工作调动安排，不服从安排、经教育仍不改正的，可给予解除劳动合同的处理（） 不服从工作调动或不接受工作安排，未按时报到上班的视为旷工。 不服从工作调动或不接受工作安排，未按时报到上班的视为旷工（） 保洁人员应服从上级安排，（）地完成保洁工作。 因为个人原因，可以不服从领导安排（） 因为个人原因，可以不服从领导安排（） 试用期期间出现以下情况，视为试用期考核不合格：1.违反国家法律法规或分公司规章规定；2.试用期期间，不胜任岗位要求；3.出现无故旷工现象2次或迟到早退3次及以上；4.答辩不合格或处室（中心）级考试2次不及格及以上；5.不服从工作安排和调动 拒绝服从上级主管及管理人员合理指挥，监督，态度恶劣，经劝导仍不服从者，属于惩罚范围，对吗（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 上班时间无正当理由不服从工作安排者视为旷工（） 不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，下列说法正确的是（） 无正当理由不服从工作调度，经批评教育仍不服从者给予记大过处分（） 试用期一般为3个月，表现良好，可最小限度缩短为1个月。试用期间必须完全服从公司的培训、考核及工作安排（） 无正当理由不服从工作调度，经批评教育仍不服从属于严重违纪行为（） 无正当理由，三次拒不服从工作调动、安排（含外派）者应予（） 根据《员工违规行为处理实施细则》规定，不服从组织安排，拒不参加或消极对待单位安排的工作、学习、活动等，视情节轻重，给予有关人员警告至开除处分（） 职工试用期（）且不得无故延长或缩短试用期。 无正当理由拒不服从工作调度和管理，经批评教育仍不服从，属于严重违纪行为（） 无正当理由，三次拒不服从工作调动、安排（含外派）者应予降级（）