判断题

因为个人原因,可以不服从领导安排()

查看答案
该试题由用户572****79提供 查看答案人数:32344 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户572****79提供 查看答案人数:32345 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
上班时间无正当理由不服从工作安排者视为旷工() 毕业学员到部队报到后,不服从组织安排的,由部队参照院校处理不服从分配学员的有关规定进行处理,已定职定级的,() 不服从上司工作安排,绩效考核团队协作分为零分() 在集体利益与个人利益发生矛盾时,海员个人利益可以不服从集体利益。 在集体利益与个人利益发生矛盾时,海员个人利益可以不服从集体利益() 如果总体服从正态分布,则样本均值也服从正态分布;如果总体不服从正态分布,则样本均值也不服从正态分布() 无正当理由不服从工作调度,经批评教育仍不服从者给予记大过处分() 无正当理由不服从工作调度,经批评教育仍不服从属于严重违纪行为() 无正当理由,三次拒不服从工作调动、安排(含外派)者应予() 被责令辞职的领导干部不服从组织决定、拒不辞职的,予以()。 无正当理由拒不服从工作调度和管理,经批评教育仍不服从,属于严重违纪行为() 教师沈某因无正当理由拒不服从学校教学安排,被学校暂停授课并扣发当月绩效工资,学校的这种做法( )。 因单位或部门调整、撤销、合并或缩减用人额度以及工作原因等需要调整岗位的,辅警无正当理由拒不服从安排的,属于下列哪种行为( )。 不服从工作调动或不接受工作安排,未按时报到上班的视为旷工。 不服从工作调动或不接受工作安排,擅自离岗或不到到岗的视为旷工。 不服从工作调动或不接受工作安排,擅自离岗或不到到岗的视为旷工() 不服从工作调动或不接受工作安排,未按时报到上班的视为旷工() 无正当理由,三次拒不服从工作调动、安排(含外派)者应予降级() 主播不服从安排,后面这个主播我们就少花时间和精力在他身上() 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动,视为试用期考核不合格()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位