不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的视为旷工。

不服从工作安排，工作期间擅自离岗.脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的，视情节轻重，给予警告至处分（） 员工在职期间须服从公司范围内的工作调动安排，不服从安排、经教育仍不改正的，可给予解除劳动合同的处理（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，不服从工作安排，工作期间擅自离岗.脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的，视情节轻重，给予警告至处分（） 员工未按中心规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的，均记为（） 团队协作考核，如不服从工作安排的，扣分（） 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（） 上班时间无正当理由不服从工作安排者视为旷工（） 以下哪些情形可视为旷工A.未按规定程序办理请假手续的B.迟到或早退一个小时以上的C.下班时间没到，擅自离岗半小时D.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的（） 不服从上司工作安排，绩效考核团队协作分为零分（） 对于受聘期间无正当理由不服从工作分配或不能胜任工作者将被（） 不服从生产组织的、不服从基地领导安排的为一级违章（） 不服从生产组织的、不服从基地领导安排的为一级违章（） 试用期出现工作不作为或不服从上级安排，屡教不改的视为试用期考核不合格（） 无正当理由不服从工作调度，经批评教育仍不服从者给予记大过处分（） 无正当理由，员工不服从工作分配、调动、指挥，影响正常生产进度的公司可给予处分（） 因为个人原因，可以不服从领导安排（） 因为个人原因，可以不服从领导安排（） 无正当理由，不服从工作分配、调动、指挥，影响正常生产进度的公司可给予留用察看处分（） 不服从单位依法合规调整工作岗位，15个工作日内不到新岗位上班的，给予处分（）