员工未按中心规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的，均记为（）

员工因特殊情况未按休假时间返岗，须及时电话、短信或邮件与直属主管申请，待批准后不需要通过在线系统申请请假手续（） 员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理？（） 员工在紧急情况下请假，应事先与其直属领导说明情况，获得批准后进行休假，并在返岗后（）内补办请假手续 《请假管理办法》中：员工应按程序要求办理请假手续，否则按旷工处理（） 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗的，按旷工处理（） 公司员工在享受公司给予的假期时，员工如何办理请假手续？ 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者直接按事假处理（） 我行员工休事假应至少提前（ ）办理请假手续，并应说明具体请假事由。 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理续假手续（） 员工申请事假必须出示相关身份证明，如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后及时补办请假手续（） 公司遵循自行请假、先请后休的程序，特殊情况下，可委托他人请假或者在休假起始日内办理请假手续（） 员工未经请假擅自不上班，或请假未准私自离开工作岗位，以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处（） 员工未办理请假审批手续，自行休假者按（）处理 店面员工因特殊原因来不及请假者，以电话形式向部门经理/店总请假，同时通知人事，并于回岗（）日内补办请/休假手续 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（） 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理__手续，请假到期不复岗且未办理续假手续者，按__处理 员工婚前检查时，事先应向直属领导说明并办理请假手续，经批准后给假最多不超过个半天（） 办理请假手续，请假超过三天不超过六天（）审批 员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。 运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限，以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的，均按旷工处理（）