《请假管理办法》中：员工应按程序要求办理请假手续，否则按旷工处理（）

公司员工在享受公司给予的假期时，员工如何办理请假手续？ 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理__手续，请假到期不复岗且未办理续假手续者，按__处理 员工请假，应事先办理请假手续报人事科备案，经批准后方可离开工作岗位（） 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理续假手续（） 员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理？（） 公司遵循自行请假、先请后休的程序，特殊情况下，可委托他人请假或者在休假起始日内办理请假手续（） 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 学生应按要求参加学校统一组织的各项教育教学活动。因故不能参加者,应事先按学校有关规定办理请假手续,特殊情况来不及事先办理请假手续时,应在事后天内办理补假手续 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（） 办理请假手续，请假超过六天不超过半个月由（）审批 员工未经请假擅自不上班，或请假未准私自离开工作岗位，以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处（） 员工逾期未提交《员工请假单》（登记的），视为未履行请假（休）假手续，按旷工处理（） 员工申请事假必须出示如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的应及时用电话方式请假事后及时补办（） 请假（）天以上员工返岗须先到人力资源部或综合管理部办理销假手续 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 员工未按中心规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的，均记为（） 员工因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办或事后申明原因及时补办请假手续 中层干部外出及请（休）假管理须办理请假手续的是（） 员工休事假，超过15天的要重新履行请假手续（）