员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（）

员工未按中心规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的，均记为（） 《请假管理办法》中：员工应按程序要求办理请假手续，否则按旷工处理（） 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按相关规定于假前报批请假手续。假别批假权限（）天由部门负责人批准；（）天以内（含（）天）由分管领导批准；（）天以上由总经理批准。请假手续需逐级签批。请假手续交综合管理处备案 学生如有下列情况，则按旷课处理（）①不履行请假手续而离校者②请假未经批准而擅自离校者③假满后不销假者④请假理由与事实不符者 我行员工休事假应至少提前（ ）办理请假手续，并应说明具体请假事由。 在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，以下哪些行为属于旷工（） 办理请假手续，请假超过三天不超过六天（）审批 员工因病或其它特殊原因请假，事后没有补办请假手续的，请假人扣发元（） 员工申请事假必须出示如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的应及时用电话方式请假事后及时补办（） 公司员工在享受公司给予的假期时，员工如何办理请假手续？ 办理请假手续，请假超过六天不超过半个月由（）审批 《考勤和请假管理办法》：请假原则上由持书面《请假单》到办理请假手续，不允许代办请假手续（除住院病假、精神疾病、中风偏瘫特殊疾病外）（） 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（） 员工请假必须按规定程序签批请假条，否则将视为旷工（） 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理 员工如请假时间超过30天原则上需办理辞职手续，如有特殊情况需经分管副总审批，报总经理批准（） 员工逾期未提交《员工请假单》（登记的），视为未履行请假（休）假手续，按旷工处理（） 临时请假人员必须于请假开始个工作日内或者请假到期之后的个值勤日内，按照空管站规定，补办有关请假手续（） 员工婚前检查时，事先应向直属领导说明并办理请假手续，经批准后给假最多不超过个半天（）