员工请假到期不能按时复岗者需提前办理续假手续（）

员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。 我行员工休事假应至少提前（ ）办理请假手续，并应说明具体请假事由。 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 员工请假一律填写（），并办理请假手续 因特殊原因或急病，无法事先办理请假或续假手续的应电话联系，口头请假并说明原因，相关人员同意后方可准假，事后持相关证明48小时内办理补假或续假手续（） 员工申请事假必须出示如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的应及时用电话方式请假事后及时补办（） 员工因故不能及时办理请假手续的，应提前通过电话或电子邮件方式向直接领导和人力资源处说明情况，返司后及时补办请假手续（） 《员工考勤制度》凡迟到、早退（）分钟以上又无充分理由办理补假手续者、未经准假或假满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工论处 请假（）天以上员工返岗须先到人力资源部或综合管理部办理销假手续 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 员工未按中心规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的，均记为（） 归侨、侨眷在职职工因私事短期出境，因故需延长假期，如何办理续假手续？ 归侨、侨眷在职职工因私事短期出境，因故需延长假期，如何办理续假手续 除遇特殊情况外，驾驶员因事需要请假者，应提前1天向乘务组长请假并办理请假手续（） 员工假期已满未能按期返岗也未再次履行请假手续的，视为旷工（） 男员工请陪产假时，立即通知直接上级，直接上级协助完成请假手续，员工本人在返岗后7个工作日内补办请假手续（） 员工请假时，均须填写好请假单，并提前一天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外），一般病假需提前6小时请假，6小时以内为急病急诊假（） 《请假管理办法》中：员工应按程序要求办理请假手续，否则按旷工处理（） 因无法事先请假的，可采用（）、（）两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续（）请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理