员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。

《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（） 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理续假手续（） 超出规定休假期限者应及时办理请假手续，否则将视为（） 员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理？（） 学生未办理请假手续,连续离校不参加教学活动,按放弃学籍、自动退学处理 归侨、侨眷在职职工因私事短期出境，因故需延长假期，如何办理续假手续？ 归侨、侨眷在职职工因私事短期出境，因故需延长假期，如何办理续假手续 员工假期结束后第（）天须本人到本单位劳资部门办理销假手续。逾期未销假者，按旷工处理。 客车司机高峰班、早班执行班前集中备班制度，未办理请假手续，迟到及上以按旷工处理（） 因无法事先请假的，可采用（）、（）两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续（）请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理 员工请假期满应及时返岗上班，超假且不按规定补假的作旷工论处，超假3天及以上者予以解除劳动关系（） 员工未办理任何请假手续迟到2至4小时，可视为旷工半天并考核元/半天（） 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（） 期满未办理续展手续的，()其注册商标。 运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限，以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的，均按旷工处理（） 病假条及病休证明需在销假后（）日内补办完相关请、销假手续，超过时间未办理，按事假处理 公司员工在享受公司给予的假期时，员工如何办理请假手续？ 《员工考勤制度》凡迟到、早退（）分钟以上又无充分理由办理补假手续者、未经准假或假满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工论处