员工未办理任何请假手续迟到2至4小时，可视为旷工半天并考核元/半天（）

在未办理任何请假手续或未经批准的情况，工作时间结束1小时以前离开生产场所或工作地点为 迟到，是指在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，工作时间开始后，未到达生产场所或工作地点（） 《请假管理办法》中：员工应按程序要求办理请假手续，否则按旷工处理（） 迟到,是指在未办理任何请假手续或未经批准的情况下,工作时间开始后以上以内,未到达生产场所或工作地点（） 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 员工未办理请假审批手续，自行休假者按（）处理 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 学生未办理请假手续,连续离校不参加教学活动,按放弃学籍、自动退学处理 员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同 员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 员工请假一律填写（），并办理请假手续 早退，是指在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，工作时间结束前，离开生产场所或工作地点 员工逾期未提交《员工请假单》（登记的），视为未履行请假（休）假手续，按旷工处理（） 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（） 员工因病或其它特殊原因，不能提前办理请假手续，通过电话请假后，可以不补办请假手续（） 早退，是指在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，工作时间结束前以上以内，离开生产场所或工作地点（） 员工婚前检查时，事先应向直属领导说明并办理请假手续，经批准后给假最多不超过个半天（） 迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（） 员工迟到（），予以旷工半天处罚