新员工有（）天试岗期，不合格（）。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以（）；试用（）个月

新员工试用期提交资料（） 根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（） 新员工试用期通常是（） 试用期新员工培训的内容（） 根据部门工作目标及部门领导安排，于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划，填写《新员工试用期工作计划表》（） 根据公司员工手册规定新员工在公司的试岗期是（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 新员工在试用期内，公司与新员工之间有重新选择的权利。公司或新员工如若做出终止合同的选择，应由发起方提前（）天通知对方 试用期最多延长（）月，仍不合格者，解除劳动关系；调岗试用期最多为3个月，不合格者，（）；试用期薪资为岗位工资的（）用期累计不超过（）个月 试用期最多延长（）月，仍不合格者，解除劳动关系；调岗试用期最多为3个月，不合格者，（）；试用期薪资为岗位工资的（）用期累计不超过（）个月 试用期间受到__等纪律处分或者__等组织处理的，认定为试用期不合格 新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 被录用的新员工，试用期通常为（）个月 新员工的试用期为1个月（） 试用期间，公司会指定入职引导人，帮助新员工接受在职培训（） 在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（）通知解除劳动关系 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 新员工的试用期限（） 试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（）