试用期最多延长（）月，仍不合格者，解除劳动关系；调岗试用期最多为3个月，不合格者，（）；试用期薪资为岗位工资的（）用期累计不超过（）个月

试用期为6个月的人员，如考核不合格，一律解除劳动合同（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（）通知解除劳动关系 离岗培训期满，考试不合格者允许补考，补考仍不合格者，培训期限要延长2个月，考试仍不合格者，要调整其工作岗位（） 试用期间受到__等纪律处分或者__等组织处理的，认定为试用期不合格 新录用的公务员试用期为（）。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 新录用的公务员试用期为（）试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。 新录用的公务员试用期为6个月，试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。（） 如果新录用的国家公务员试用期满后被确认为不合格，则其在原岗位上延长试用期最多不能超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）月 职工试用期（）且不得无故延长或缩短试用期。 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，约定周某试用期 2 个月，月工资 3 500 元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至 4 000 元，如考核不合格，再延长试用期 1 个月。2017 年 9 月 15 日，双方签订了书面劳动合同。2017 年 9 月 30 日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1 个月。<br/> 2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，试用期 2 个月，月工资 3500 元，公司在试用期间可以随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至 4000 元，如考核不合格，再延长试用期 1 个月。 2017 年 9 月 15 日，双方签订了书面劳动合同。 2017 年 9 月 30 日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1 个月。<br/>因甲公司 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（） 新入职员工首次与公司签订为期三年的劳动合同，试用期六个月，试用期满前进行考核评定，填写“试用期满考核评价表”，对于考核不合格人员，用人单位与其解除劳动合同。（）