被录用的新员工，试用期通常为（）个月

我行凡被聘用的新员工原则上试用期，实习期（） 新员工试用期一般为3-6个月（） 新员工从被公司接纳并开始为公司服务之日起，最长有（）个月的试用期 在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退（） 《运营总部新员工管理办法》规定，试用期：试用期限原则上为六个月（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 新员工入职，统一签订合同为（）年，试用期为（）个月？ 新员工在入职时约定了3个月的试用期，但是试用期满，业务主管还想约定一次为期3个月的试用期，是否合法（） 新员工的试用期限（） 试用期员工有下列情形之一的视为不符合录用条件，试用期可提前终止（） 关于新员工试用期的规定，以下说法错误的是（） O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 根据部门工作目标及部门领导安排，于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划，填写《新员工试用期工作计划表》（） 根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（） 员工的正式录用指试用期满，试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用，关键在于（） 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（） 新入职员工试用期为（）个月 新录用的公务员试用期为6个月，试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。（） 试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（）