在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退（）

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，不得解除劳动合同（） 在试用期内被证明不符合录用条件，隐瞒影响从事本岗位；隐瞒与其他或（） 用人单位在试用期通过考核证明某员工 “ 不符合录用条件 ” ，法律要件错误的是哪一项？ 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 员工在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件（） 试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。 孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有( ) 公司根据岗位职责标准，对试用期结束员工仍不符合要求的，予以辞退（） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同? ( ) 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。() 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可随时通知劳动者解除合同并且无需劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿（） 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），其他被甲方证明不符合【录用条件】的，甲方可以解除劳动合同（） 工作行为能力不符合试用期考核标准或岗位要求者，视为不符合录用条件（） 员工出现下述情形时，均属于试用期不符合录用条件，公司有权即时终止试用或解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。 劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（） 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同（） 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，或者严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），公司有权解除劳动合同关系，届时结算工资（）