工作行为能力不符合试用期考核标准或岗位要求者，视为不符合录用条件（）

建立高速铁路主要行车工种岗位人员定期考核鉴定制度。对经考核不符合岗位要求的人员，及时调整其工作岗位。 城际铁路岗上人员，依据个人专业技能水平、安全生产、等情况，按照岗位标准要求，进行定期考核鉴定。对经考核不符合岗位要求的人员，及时调整其工作岗位 在试用期内被证明不符合录用条件，隐瞒影响从事本岗位；隐瞒与其他或（） 高速《技规》规定，建立高速铁路主要行车工种岗位人员定期考核鉴定制度。对高速铁路岗上人员，依据个人等情况，按照岗位标准要求，进行定期考核鉴定。对经考核不符合岗位要求的人员，及时调整其工作岗位（） 高速铁路岗上人员，依据个人专业技能水平、安全生产、工作业绩等情况，按照岗位标准要求，进行定期考核鉴定。对经考核不符合岗位要求的人员，及时调整其工作岗位（） 试用期出现工作不作为或不服从上级安排，屡教不改的视为试用期考核不合格（） 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格 劳务市场人员重新上岗实行试用期考核制度，试用期（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（） 按照岗位标准，每月度对司机进行动态考核评定。经考核不符合岗位标准要求的，要进行或改职转岗（） 员工试用期考核以下三种情况之一视为不胜任岗位要求：上岗考核不合格、综合测试低于80分（） 下面哪些情况将视为试用期考核不通过（） 试用期考核从员工个人、、工作态度、工作作风、等方面进行综合评定（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 试用期员工有下列情形之一的视为不符合录用条件，试用期可提前终止（） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，不得解除劳动合同（） 试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（）