试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（）

员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 试用期出现工作不作为或不服从上级安排，屡教不改的视为试用期考核不合格（） 试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（） 下面哪些情况将视为试用期考核不通过（） 新入职的试用期员工当月累计迟到不能超过2次，否则公司有权劝退（） 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应（） 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 新员工在试用期内迟到或早退_____次以上者予以辞退（） 职工试用期（）且不得无故延长或缩短试用期。 试用期内请事假达到或超过（）天、或迟到次数达到或超过（）次、或旷工达到或超过（）天、或拒绝接受领导交办的临时工作任务公司有权解除劳动合同 试用期的考核标准() 公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘 迟到次数当月累计超过（）次以上的，罚款50元/次；年度累计迟到次数超过（）次（含）的，视作旷工1日处理 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应给予记大过（） 在季度考核周期内，由试用期转为非试用期时间不足的，不参与当季考核（） 新分配大学生从正式进入试用岗位起，试用期考核的内容为（） 当月累计迟到次数在几次以上，公司给予责令辞职或辞退（） 实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 试用期内累积迟到____次以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿（）