试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（）

试用期内将进行2次考核，分别为（），考核合格后，由用人部门于试用期满前15日填写《员工转正考核评价表》 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为正式员工，经考核不合格者，给予解除劳动关系，并无任何补偿（） 新员工有5天试岗期，不合格按天支付工资。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退；试用期1-3个月（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 试用期内企业无需给员工上保险。 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 试用期出现工作不作为或不服从上级安排，屡教不改的视为试用期考核不合格（） 在季度考核周期内，由试用期转为非试用期时间不足的，不参与当季考核（） 新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放 试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（） 在试用期内存在如下情况的员工，直接终止试用（） 试用期内单位是否需要给员工缴纳社保（）。 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 试用期内，若想辞退该员工，怎么办（） 在试用期内,公司有权根据其哪些要求对于员工在试用期的表现进行单独或综合评估，以确定员工是否符合录用条件？（） 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 新入职员工首次与公司签订为期三年的劳动合同，试用期六个月，试用期满前进行考核评定，填写“试用期满考核评价表”，对于考核不合格人员，用人单位与其解除劳动合同。（） 新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。 新录用的公务员试用期为（）。试用期合格的，予以任职，不合格的，取消录用。 新录用的公务员试用期为（）。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。