《运营总部新员工管理办法》规定，试用期：试用期限原则上为六个月（）

新员工试用期通常是（） 公司的新员工试用期为_（）_______。 试用期新员工培训的内容（） 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批 关于新员工试用期的规定，以下说法错误的是（） 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（） 新员工的试用期为1个月（） 被录用的新员工，试用期通常为（）个月 试用期薪酬原则上按正式薪酬的__%执行（） 原则上不得试用期转正的情况有哪些（） 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 劳动合同可以约定试用期。试用期限可以为（） 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（） 劳动合同中约定试用期的，试用期最长期限是（）。 初次与本行建立劳动关系的员工，应当约定试用期。如校园招聘或从外单位引进的人员约定的试用期期限原则上均为二个月。