试用期薪酬原则上按正式薪酬的__%执行（）

新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放 《运营总部新员工管理办法》规定，试用期：试用期限原则上为六个月（） 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 试用期为正式入职约定试用期3个月（） 新员工首次订立劳动合同期限原则上为年，试用期为（） 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期满合格的，才正式聘用（） 高管及核心人员任双重以上职务的，只按最高职务计算薪酬，原则上不发放兼任职务薪酬。 高管及核心人员任双重以上职务的，只按最高职务计算薪酬，原则上不发放兼任职务薪酬（） 原则上，员工通过试用期后方可申请学习假，每年度学习假有3 天（） 实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（） 大中专毕业生见习适应期第一年内的执行岗级按公司工资支付管理有关规定执行，其中：试用期至见习适应期6个月内，原则上只享受；见习适应期7至12个月，享受岗位工资，月度、年度绩效工资原则上按50%的比例计发（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定,原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的%以内（） 《实习生管理制度》实习期在（）以内者，实习期结束后必须再设定1-3个月试用期，实习期和试用期合计时间原则上不得超过（） 试岗期为入职前基本培训期，以了解公司基本情况为主。试岗期间离退，发试用期薪酬（） 公司内部新提拔的科室级管理人员以及社会引进的科室级管理人员均实行试用期管理，试用期原则上为6个月（） 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（） 关于试用期说法错误的是:: 不能重复试用。|先试用一段时间,再签劳动合同。|试用期可以不参加社保。|试用期可以和正式合同分开签。 试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过（） 对免费提供试用或租借试用的监管查验设备，试用期限一般为月，原则上不超过年（）