试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过（）

同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。 同一用人单位与同一劳动者可以签订（）试用期 同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（　）试用期。 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（） 用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）个月 用人单位与劳动者签订8年劳动合同,试用期不得超过( )个月。 续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。 用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）个月。 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外（） 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。 用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？ 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期 同一用人单位与同一劳动者能约定()次试用期。 同一用人单位与同一劳动者试用期可以随便约定。 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（） 同一用人单位可与同一劳动者约定多次试用期（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。