事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期满合格的，才正式聘用（）

各级管理岗位人员通过招聘、竞聘或提职等程序到新岗位履职后，应实行试用期制度。试用期一般为个月（） 试用期是事业单位聘用合同必须具备的条款（） 对新录用的人民警察实行试用期制度，其试用期为( )。 领导人员受到党内警告处分的，试用期评价不得高于，延长试用期，延长试用期满后再行评价 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（） 对新录用的人民警察实行试用期制度，试用期一般为( )。 事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过（  ）；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过（  ）。 实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（） 聘任到高一层次业务类岗位的人员实行试用期。试用期满经考核合格的，继续聘任（） 受聘人员与事业单位签订的聘用合同中，必须具备约定试用期的条款（） 根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，事业单位哪些人员可以不再约定试用期（） 劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（ ）。 新录用的公务员实行一年试用期，试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。 新录用的公务员实行一年试用期，试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准（） 建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。 《关于实行各级管理岗位人员聘任试用期制度的意见》规定，在试用期间，因工作出现重大失误、犯有严重错误等原因，或存在其他不宜继续试用情形的，按管理权限审批或备案后，应提前结束试用期（） 新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。