建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。

机关对新录用人员在试用期内进行的是。（公）（） 领导人员受到党内警告处分的，试用期评价不得高于，延长试用期，延长试用期满后再行评价 劳务市场人员重新上岗实行试用期考核制度，试用期（） 试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。 新入职员工首次与公司签订为期三年的劳动合同，试用期六个月，试用期满前进行考核评定，填写“试用期满考核评价表”，对于考核不合格人员，用人单位与其解除劳动合同。（） 新录用的劳务派遣人员实行试用期制度，试用期一般为（） 新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。 试用期满合格的，按照有关规定确定警务辅助人员（） 聘任到高一层次业务类岗位的人员实行试用期。试用期满经考核合格的，继续聘任（） 试用期内将进行2次考核，分别为（），考核合格后，由用人部门于试用期满前15日填写《员工转正考核评价表》 离岗培训和试用期间（）。 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（） 各级管理岗位人员试用期满，经考核合格的，按管理权限审批或备案后，自动转为正式任职，试用期不计入任职时间（） 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 对新录用的人民警察实行试用期制度，其试用期为( )。 新入行员工无银行工作经验的，经培训合格上岗后，暂按照试用期柜员标准发放工资，并给予个月试用期，试用期满后可以参加等级考核（） 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为（），经考核不合格者，给予（），并（） 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（ ）。 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期不包括在聘用合同期限内。