原则上不得试用期转正的情况有哪些（）

员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 《实习生管理制度》实习期在（）以内者，实习期结束后必须再设定1-3个月试用期，实习期和试用期合计时间原则上不得超过（） 试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过（） 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（） 新员工首次订立劳动合同期限原则上为年，试用期为（） 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 试用期和转正考察期最大限度可缩短为（） 关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( ) 关于试用期员工转正考试，下列说法错的是： 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。 职工试用期（）且不得无故延长或缩短试用期。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（） 试用期多长时间，期满之后可向主管部门申请试用转正（） 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( ) 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过