试用期和转正考察期最大限度可缩短为（）

试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（） 关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( ) 关于试用期员工转正考试，下列说法错的是： 原则上不得试用期转正的情况有哪些（） 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 试用期多长时间，期满之后可向主管部门申请试用转正（） 试用期一般为3个月，表现良好，可最小限度缩短为1个月。试用期间必须完全服从公司的培训、考核及工作安排（） 处于试用期尚未转正的人员，不参与绩效考核（） O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 试用期转正考试不合格，用人部门根据其日常工作表现认定其无法胜任工作,继续延长试用期（） 试用期的薪酬（带薪培训33个工作日，处在试用期）__，转正后薪酬__（实际薪酬与个人绩效挂钩，无销售性质）（） 员工试用期转正考核时，以下不能参与考核的人员（） 职员转正会的召开需在试用期结束前15天（） 试用期员工需提前多长时间办理转正手续（） 试用期是指分公司和新员工双方相互了解、确定对方是否符合招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期（） 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于（　　）。 智能存款存期或考察期依照其产品说明书确定的存期或考察期（） 实习生的实习期多少个月可抵试用期一个月试用期（）