试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于（　　）。

用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）个月。 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（） 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ） 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者（） 试用期是劳动合同的必备条款，应当由用人单位与劳动者明确约定。 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（） 同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。 同一用人单位与同一劳动者可以签订（）试用期 同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（　）试用期。 用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？ 劳动者在试用期解除劳动合同需提前()天通知用人单位。 用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金的标准是（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 同一用人单位可与同一劳动者约定多次试用期（） 同一用人单位与同一劳动者试用期可以随便约定。