试用期转正考试不合格，用人部门根据其日常工作表现认定其无法胜任工作,继续延长试用期（）

试用期最多延长（）月，仍不合格者，解除劳动关系；调岗试用期最多为3个月，不合格者，（）；试用期薪资为岗位工资的（）用期累计不超过（）个月 试用期最多延长（）月，仍不合格者，解除劳动关系；调岗试用期最多为3个月，不合格者，（）；试用期薪资为岗位工资的（）用期累计不超过（）个月 试用期出现工作不作为或不服从上级安排，屡教不改的视为试用期考核不合格（） 新员工有5天试岗期，不合格按天支付工资。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退；试用期1-3个月（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。（） 关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( ) 关于试用期员工转正考试，下列说法错的是： 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格 根据《中华人民共和国公务员法》规定，新考试录用的行政执法类公务员试用期为。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用（） 新录用的公务员试用期为6个月，试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。（） 新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为正式员工，经考核不合格者，给予解除劳动关系，并无任何补偿（） 公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘 试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（） 入职管理流程：发入职准备单，行政部准备工位，（），用人部门试用期安排 试用期出现迟到或早退考勤违纪，累计（）起（含）以上，视为考核不合格 员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 中国人民银行新录用的行员，试用期为年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格（）