试用期内将进行2次考核，分别为（），考核合格后，由用人部门于试用期满前15日填写《员工转正考核评价表》

我国新录用公务员在试用期内进行定期考核时() 试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（） 试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（） 在试用期内经考核不能胜任岗位工作要求的，用人单位不可以解除劳动合同（） 新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。 聘任到高一层次业务类岗位的人员实行试用期。试用期满经考核合格的，继续聘任（） 新录用的司法警察试用期为2年，试用期满经考核合格的，正式任职并评定、授予相应警衔。 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 试用期考核包括：（） 试用期（实习期）考核每（）一次 试用期内出现工作过错或失职行为达到（）次；或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于（）分；或试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为（）分以下的，公司有权解除劳动合同 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 下面哪些情况将视为试用期考核不通过（） 试用期的考核标准() 试用期考核不包括（） 入职管理流程：发入职准备单，行政部准备工位，（），用人部门试用期安排 新录用的公务员在试用期内的年度考核等次怎样确定？