新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。

中层管理人员不与所在部门、单位一并考核（） 集团公司中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成 中层领导班子和中层管理人员综合考核过程中，考核组须查阅资料主要包括（）。 集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。 对中层管理人员综合考核，主要考核个人在考核期内履行岗位职责情况，评价要点包括德、能、勤、绩、廉五个方面。 提任副处级管理人员不满三个月的中层管理人员，不列入综合考核范围。 对新提职科级管理人员满意度评议中，满意度低于（）的人员进行诫勉谈话或延长试用期。 集团公司开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核，被列入考核对象的为淮北矿业中层领导班子和现职中层管理人员（包括股份公司副总师和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员）。其中，新提任中层管理人员不满3个月及因病、因事、培训、挂职等半年以上未履行岗位职责的中层管理人员不列入本次考核（） 我国新录用公务员在试用期内进行定期考核时() 对新录用人员应当在试用期内进行( ) 新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放 在试用期内经考核不能胜任岗位工作要求的，用人单位不可以解除劳动合同（） 对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。 对中层管理人员的工作绩效考核实行百分制量化考核。 机关对新录用人员应当在试用期内进行（）。 中层领导班子和中层管理人员综合考核（或年度履职考核）过程中，召开考核测评会议时，参加现场考核测评人员范围包括（）。 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。 淮北矿业中层管理人员任职的基本条件包括（）。 中层领导班子与管理人员的聘（任）期考核与综合考核工作可以合并执行。 中层领导班子与管理人员的聘（任）期考核与综合考核工作可以合并执行（）