单选题

试用期连续迟到_____次或累计迟到______次,则无法通过试用期考核()

A. 3,3
B. 2,3
C. 3,4
D. 4,5

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员工试用期满,用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作,撰写试用期工作总结() 试用期出现工作不作为或不服从上级安排,屡教不改的视为试用期考核不合格() 试用期期间出现下列哪些情况,视为试用期考核不合格() 新入职的试用期员工当月累计迟到不能超过2次,否则公司有权劝退() 下面哪些情况将视为试用期考核不通过() 新进员工在试用期连续迟到达到三次,或者在一个月内累计达到五次者应() 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动,视为试用期考核不合格() 新员工在试用期内迟到或早退_____次以上者予以辞退() 职工试用期()且不得无故延长或缩短试用期。 试用期内请事假达到或超过()天、或迟到次数达到或超过()次、或旷工达到或超过()天、或拒绝接受领导交办的临时工作任务公司有权解除劳动合同 试用期的考核标准() 公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为()个月,试用期考核不合格的,应予解聘 新进员工在试用期连续迟到达到三次,或者在一个月内累计达到五次者应给予记大过() 迟到次数当月累计超过()次以上的,罚款50元/次;年度累计迟到次数超过()次(含)的,视作旷工1日处理 在季度考核周期内,由试用期转为非试用期时间不足的,不参与当季考核() 新分配大学生从正式进入试用岗位起,试用期考核的内容为() 实行干部任职试用期制,任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行() 当月累计迟到次数在几次以上,公司给予责令辞职或辞退() 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假,试用期员工事假超过5个工作日,视为考核不合格,视情况延长试用期或取消录用() 试用期内累积迟到____次以上,公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿()
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