员工试用期转正考核时，以下不能参与考核的人员（）

未满试用期员工不用参加绩效考核（） 试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 根据我行员工在职教育相关规定，员工要求报销学费的，申报学习时必须已试用期届满并经考核已转正。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为正式员工，经考核不合格者，给予解除劳动关系，并无任何补偿（） 劳务市场人员重新上岗实行试用期考核制度，试用期（） 员工试用期届满前，应当如何转正（） 劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 试用期的考核标准() 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( ) 关于试用期员工转正考试，下列说法错的是： 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（） 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格 新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 新入职员工首次与公司签订为期三年的劳动合同，试用期六个月，试用期满前进行考核评定，填写“试用期满考核评价表”，对于考核不合格人员，用人单位与其解除劳动合同。（）