未满试用期员工不用参加绩效考核（）

试用期内出现工作过错或失职行为达到（）次；或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于（）分；或试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为（）分以下的，公司有权解除劳动合同 O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 试用期的考核标准() 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 试用期内单月绩效考核____分以下，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 任职试用期未满的干部，能否提拔任用？ __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 在季度考核周期内，由试用期转为非试用期时间不足的，不参与当季考核（） 新员工试用期时间（） 新员工试用期为（） 员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 非生产试用期员工每月需提交《绩效承诺评价表》，并在月底完成评价（） 试用期员工自转正通过批准后，享受集团准员工的各项绩效及福利待遇（） 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。