多选题

试用期的薪酬(带薪培训33个工作日,处在试用期)__,转正后薪酬__(实际薪酬与个人绩效挂钩,无销售性质)()

A. 2450-2750(未扣除社保公积金个人部分)
B. 3000-5000(未扣除社保公积金个人部分
C. 5000-8000
D. 2500-3500

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多选题
试用期的薪酬(带薪培训33个工作日,处在试用期)__,转正后薪酬__(实际薪酬与个人绩效挂钩,无销售性质)()
A.2450-2750(未扣除社保公积金个人部分) B.3000-5000(未扣除社保公积金个人部分 C.5000-8000 D.2500-3500
答案
主观题
员工在试用期到期前()个工作日,通过OA系统提交试用期转正申请
A.10天 B.15天 C.30天 D.3天
答案
判断题
培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假,试用期员工事假超过5个工作日,视为考核不合格,视情况延长试用期或取消录用()
答案
单选题
公司薪酬制度规定,所有员工入职均有试用期(除二次入职并通过试用期人员外),试用期和转正之后薪资构成分别为()
A.底薪,底薪 B.底薪,底薪+考核 C.底薪+考核,底薪 D.底薪+考核,底薪+考核
答案
主观题
用人部门必须在新入职人员试用期结束前()个工作日完成其岗位培训及转正考核工作
A.16 B.15 C.10 D.5
答案
单选题
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日()
A.3天/一个月 B.3天/3个月 C.7天/一个月 D.7天/3个月
答案
单选题
新员工试用期转正流程为: ①试用期员工填写转正申请; ②人力资源审核; ③试用期员工进行转正考评测验; ④人力资源部提前15日通知; ⑤部门负责人审核 ;⑥董事长批准()
A.①③②⑤⑥ B.③④②⑤⑥ C.④①⑤②⑥ D.③②①⑤⑥
答案
单选题
试用期员工在试用期满前______日,向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现,提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正()
A.5 B.10 C.15
答案
判断题
试用期转正考试不合格,用人部门根据其日常工作表现认定其无法胜任工作,继续延长试用期()
答案
单选题
员工试用期届满前,应当如何转正()
A.两个月试用期准满自动转正 B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见,通过后办理转正手续 C.两个月试用期满考试转正 D.两个月试用期满提交申请转正
答案
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