试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（）

试用期员工的转正资料在转正之日后（）个工作日内寄至人力资源部可按转正日期核算工资，否则按人力资源部收到转正资料之日起核算转正工资 劳动合同试用期到期前，需提前将员工试用期期间的等进行评价和考核，并将考核结果和处置意见报人力资源部（） 员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期---人力资源部（） 员工试用期届满前，应当如何转正（） 人力资源部◆新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年（） 新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。---人力资源部（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 试用期多长时间，期满之后可向主管部门申请试用转正（） 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案。 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案（） 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（） 试用期满后，因原因未按规定时间办理转正审批手续，试用期自动延长至审批手续办理结束之日（） 关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( )